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  • 韩国轮理片在线观看

    大家好,我17岁了,在成都一家火锅店当服务员,工作了大约50天,因为有新员工来工作,老板就把我辞退: 签约了吗,按劳动法规定,用人单位不跟员工签订劳动合同,应支付双倍工资。员工无过错情况下被单位辞退,应该给予一定赔偿 ...

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  • 恋爱秀场安卓uc全部列表

    提前一个月辞职未批,一个半月又要辞退员工,可以要求赔偿吗: 这是两个事情。第一:辞职一月不批,你就应该按照劳动法规定直接走人即可。第二:单位无论什么时候辞退你(在试用期的除外)都应该按照劳动法规定给予你补偿,只是根据你在单位时间长短,补偿的数额会不一样罢了。 ...

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  • 父女短文合集火车

    没有提前一个月通知被辞退,补偿金怎么要: 用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位辞退劳动者,如果劳动者具有《劳动合同法》第39条情况的,用人单位不需要提前通知劳动者,可以立即要求办理离职手续,不需要支付补偿金。如果劳动双方解除劳动关系是按照《劳动合同法》第4...

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  • 塞红酒冰块无法走路h

    日本:从大阪到神户玩一天,晚上到六甲山看夜景,第二天要去京都。当天晚上是回大阪呢,还是在神户住?怎: 当然是回大阪方便.大阪在神户与京都的中间,两边都是大概一小时左右的车程. ...

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    怎么和工作了3、4年的老员工说辞退他们: 这是个糟心的工作 你说的口吐莲花也会招人记恨的 不如实事求是直截了当告诉他们 ...

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  • 公园里的无耻一幕

    公司辞退五年员工补偿标准:   1、《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  2、《劳动合同...

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    员工在生病治疗期间,单位能否辞退员工?: 根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳...

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    生病不能担任的工作,单位可以辞退员工吗?:   1、单位在员工达到医疗期后,可以解除劳动关系,并支付员工经济补偿。  2、依据《劳动合同法》  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合...

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    日本京都的同志社大学,男女混住寝室具体是什么情况?: 我查了日本侧该校相关的网站,没查到这个事儿,你哪里看到的?截屏我看看,确认一下。 ...

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    辞退试用期内的员工,可以不付经济赔偿吗?需要提前多久通知?: 试用期内的员工如被证明不符合录用条件,可以随时辞退,不用支付经济补偿。法律只规定了应当支付经济补偿的情形,没有明确规定哪个不应该支付。具体你可以看看《劳动合同法》四十六条、三十九条的规定。 ...

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